电话:181-7670-1065
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 简历指导

为什么投递的简历总是没有反馈?真像是这样......

来源:柳州人才网 时间:2020-06-24 作者:柳州人才网 浏览量:

满怀期待地投递了很多简历,隔几分钟就看一次手机,结果失望而归。找工作是一件极其需要耐心和毅力的事情,让我们来了解一下这其中有怎样的门道。




为什么许多 HR 仍不给反馈?


既然及时回复求职者信息是非常重要的一环,那为什么在求职过程中,很多时候仍得不到反馈?我们调研了一些医疗人力资源从业者,原因有以下几点:


a. 需要用作人才储备

某些单位有规定,在招聘职位未有合适人选到岗前不得拒绝其他求职者,以防不时之需。


b. 简历查看方式

对于应聘量大的单位,HR 们更需要一种高效的简历处理方式,他们会倾向于把投递的简历批量导出,分发给部门里的人评估。因此,有时候简历看似未被查看,但实际已经过处理。HR 们的时间更多花费在了筛选简历和联系合适的候选人上,因此若一直未收到面试通知,则很有可能是因为没有符合单位的招聘要求。


c. 单位招聘流程使然

医护人员的招聘一般需要经过科员、科长、分管院长、用人科室一系列人员评估,导致医院评估耗时拉长。因此评估通过的求职者,他们会选择直接电话联系,而那些已读简历但长期未有反馈的求职者,多半是因为评估不通过而筛除了。


d. 这个职位已经招满了

还有一些时候,某个职位实际已经招满,但因职位未下线,仍会吸引到不明情况的求职者投递简历。对这类职位,由于招聘不再紧急,多数 HR 会更倾向于把精力放在目前正在急招的职位上,进而不再给予查看反馈。

站在 HR 的角度了解原因后,基本就能理解在求职过程中为什么简历会石沉大海了。虽然行情使然,但仍有部分医院致力于打造良好雇主品牌形象,追求着给求职者一个良好的求职体验。


HR 是否应该给反馈?

一个完整的招聘流程包括以下几个步骤:简历 > HR 筛选 > 用人部门筛选 > 邀约面试 > 面试 > 反馈结果。这中间如果在 HR 或用人部门筛选评估不通过时,同样也应该给求职者一份拒信。

一个完整的招聘流程有利于求职方有良好的求职体验,同时也非常有助于单位增强品牌雇主形象。

不论是出于礼仪,或是出于为公司树立良好雇主形象的目的,在投递简历或面试后,HR 都应该给求职者一个反馈。


微信扫一扫分享资讯
微信公众号
手机浏览

CopyRight © 2019-2022 LiuZhou.Com Inc All Rights Reserved. 柳州人才网©版权所有

地址:柳州市鱼峰区西江路66号 邮箱:8036202@qq.com 电话:18176701065 QQ:8036202

友情提醒:未经同意,不得转载柳州人才网之所有招聘职位、人才简历及相关信息!

郑重声明:本站信息均由求职者、招聘者自由发布,我站不承担因内容的合法性及真实性所引起的争议和法律责任!

温馨提示:根据相关部门规定,用人单位招聘时,不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等费用。如属实请举报!

工业和信息化部备案:桂ICP备19009697号-1号 公安部联网备案:桂公网安备45020302000153号 广西互联网违法和不良信息举报中心

加载出错 加载出错 加载出错 加载出错 加载出错

努力打造柳州本地最知名 © 最优秀的求职招聘网站

加载出错

HTTPS加密-MySSL安全认证

用微信扫一扫