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HR看简历,第一眼筛什么?

来源:柳州人才网 时间:2020-06-25 作者:柳州人才网 浏览量:

在寒暑假实习、秋招等招聘旺季,名企HR一天要看上千份简历。

HR筛选简历的速度是十分快的,有时候仅需要十几秒,就能完成对一份简历的筛选。而一些有着明显问题的简历,HR只需要花1-2秒就会完成判定。1-2秒做出的决定,这份简历背后的人就失去了一个可能性。


我们采访了50位HR,他们对那些看了1-2秒的简历们是这么说的:

1.排版不专业,有着花花绿绿的边框的简历数不胜数,HR都不知道从哪开始看比较好;

2.经历太多不知道放哪些,有的同学甚至把在超市发传单、麦当劳做兼职的经历也写了两行;

3.经历太少挖掘不出亮点,一段三个月的实习就写了两行,内容基本都是白开水,完全看不出到底做了什么、也看不出candidate的能力有哪些;

4.简历没有重点,没有针对性,有些同学的简历,自我性格的分析居然占了半页纸,上面都是良好品德;

5.写英文简历时用的单词很low,不知道用哪些英文词;很多英文单词用的不地道,HR不面试就知道了你的英文水平不咋样。

据调查,每年校招80%的学生简历的回复率只有10%。

我们在分析了大量的求职简历,包括拿到顶尖金融公司、互联网公司、500强企业、财务公司offer的同学,也包括在简历关失败的同学。

我们发现:每个人的经历都有可以挖掘和优化的地方。如果要让自己成为求职中的幸运儿,要做到以下两点:


一、拒绝花哨、优化设计

有人说,简历就是自己求职的脸面,这句话一点都没有错。因此一份好的简历肯定不是浓妆艳抹或者逗比搞笑的,我们还是希望给到HR一个专业的求职者的形象。

你选择的简历模板是否好看不重要,HR认为符合标准,才重要。

但是,网络上的简历模板有那么多,怎样确保自己的模板是HR喜欢的呢?

其实很简单:有清晰的项目划分,有比例合适的内容分布,方便HR快速搜集信息,形成对你的初步判断的简历就是一份好的简历。按照这个逻辑,我们已经帮助数千位同学拿到满意的offer。


二、盲目海投只能让自己的投递机会越来越少

适合自己的公司和岗位终究是有限的,因此在自己感兴趣的offer面前切记不要海投,一定要找到做到对症下药。怎样对自己清晰定位,根据未来求职规划、能力背景,修改简历?怎样通过分析最大化的匹配到适合自己投递的领域,在求职路上少走弯路?

其实,HR在短时间内关注的内容,往往没那么复杂。


第一眼,看 “人-岗”匹配度:你的教育背景、工作经验、能力与技能等与岗位职责是否匹配

投市场相关的岗位,看中有没有leadership;

投财务相关的岗位,看中有没有审计相关的经验;

投商业分析相关的岗位,看中有没有是否参与过相关的商业分析项目,这些都是人-岗匹配度。


第二眼,看自我定位:你对未来发展方向是否坚定,对企业是否有忠诚度,稳定性是否足够

你过去的实习是否专注同一行业,规划思路清晰且坚定;

你每一份工作和实习时间是否足够长,没有出现频繁更换岗位或跳槽;


第三眼,看简历细节:是否用心、诚意、诚实

你的不同项目经验是否表达清晰,富有细节;

你提到的数据和项目角色是否有含金量,且足够真实;

虽然不复杂,但每个HR都有自己的判断依据与标准。


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