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没有面试通知,是不是该看看简历怎么改?

来源:柳州人才网 时间:2020-12-17 作者:柳州人才网 浏览量:

 简历怎么写?如何准备一份优秀的简历?简历作为求职的“敲门砖”可不能过于随意哟,看看这些建议吧~~


1、工作2年后就不要在简历里列举大学里学过的课程了,而该重点描述工作经验。


2、自我评价很可能是简历里最让人忽视又最难写的一部分,因此大部分人随意地将它一笔带过。自我评价的目的是让用人单位看了后对你有一个好印象,通过自我评价对你勾勒出一个大概的轮廓——你的性格和能力适合做什么工作,你的核心竞争力是什么,从而加强HR继续把你的简历看下去的动机。


3、在简历中清晰地展示出你的职业目标。这是落笔写简历之前就该根植于头脑中的重中之重。看招聘广告决定是否投递简历前要先问问自己,这家公司的组织和环境是否允许达成你的职业目标?你个人的才能和性格等是否已经达到了该公司的目标。


4、避轻就重。就简历而言,永远记住要围绕你投递的职位进行工作重点描述,包括你的能力、业绩、客户、维护等,让用人单位看到你做这份工作的优势,与此无关的工作一笔带过。要记住,HR看一份简历往往只用几十秒时间,所以一定要拣重点去写。

那么,具体怎么操作呢?


1.简历的亮点如何展现?

答:HR关注和职位相匹配的能力关键词。简历的亮点就是用最简洁的语言描述你有什么特质符合这个岗位,并用数字和实例举例。比如销售类职位,HR关注你有什么沟通技能,销售经验和抗压能力,并且最好附上你的实习的例子。


2.如何制作不对口专业的简历。例如:国际贸易学专业的学生想申请行政管理的岗位?

答:如果从能力的角度来说,行政管理需要至少有行政管理的相关专业知识,同时有基本的office操作能力,公文写作,还有沟通和执行技能,认真和耐心的才干和团队合作。对于这个岗位,专业知识的门槛要求其实不高,关键是需要相关的技能和才干。这就要求学生需要去快速了解行政管理相关专业的知识,最重要的是需要一些实践经历去证明你会有office和公文写作技能,以及什么样的经历去证明你的沟通和执行技能,比如班干部或者助管,最后就是在团队中认真和耐心的完胜任务的才干。这是都是要在简历中突出的。


3.照片和自我评价是否重要,科研成果和成绩是否需要?

答:照片的原则就是你长的好看,能加分就可以了。对于一些和人打交道的岗位,比如销售类,行政类和管理类,需要一张能体现你气质的照片,但别PS过渡。而技术型岗位,其实无所谓。

你的自我评价需要和岗位相符,比如应聘计算机,你的自我评价可不能总是说文艺范儿。所以科研成果和成绩在技术性岗位中很重要,但在其他对专业要求不严格的岗位,比如销售,则无所谓。总之要看岗位要求才能确定。


 4.没有实习经历的简历如何制作?

答:那就找相关的实践经历补足,实习经历是证明你这方面经历所代表的能力恰好和岗位匹配,所以如果没有实习经历,举一个相关的故事证明也可以。关键是突出和岗位能力,如果都没有,那就看你人品了。


 5.简历制作成PDF还是WORD版?

答:最好用word,文件的标题最好是某某某应聘某某岗位的文件名。


 6.万能简历如何制作?

答:和永动机一样,理论上存在,现实上没有操作性。


 7.自我评价和特长怎么写?

答:分析岗位标准,把特长和自我评价符合这个岗位核心要素。


 8.如何弥补不足之处。例如:社会实践少,没有特长?

答:巧妇人难为无米之炊,如果没有社会实践还真没法写,如果对方不要求社会实践个特长,我们也没必要写 。

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