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对于企业文化,职场人有哪些“心累”时刻

来源:柳州人才网 时间:2021-10-09 作者:柳州人才网 浏览量:

近段时间,“酒桌文化”、“取消996”成为人们的热议话题,女性权益受损等现象引发公众对企业文化的思考,很多企业被诟病“企业文化出了问题”。2021年9月,智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》,呈现当代职场人对于企业文化的认知情况,揭示职场人面对的“企业文化问题”。


9成以上职场人在求职时,会将“企业文化”作为考虑因素

由于企业文化对工作体验等有较大影响,在求职时,91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素,38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。其中,96.1%的中层管理人员、94.0%的高层管理人员求职时会考虑企业文化,而基层管理人员和普通员工的比例是93.2%、89.5%。

显然,职级越高,管理者相应也越关心自己的价值观等是否与企业一致,能否带领员工推动企业发展。


近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职

企业文化不仅影响求职,对于职场稳定性也有较大影响,48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职,高于“视情况而定”的42.2%,选择“不会”的受访者仅占9.1%。

谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因,35.4%的受访者选择“加班文化”,其次是“官僚主义”、“全天待命”,分别占比29.9%和27.9%。此外,“全员营销”、“职场冷漠”、“拍马屁盛行”、“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。而因为“用人歧视”、“感恩文化”等离职或放弃入职的占比较低,均不足10%。

在因为加班文化而离职的人群中,不同行业的职场人曾经实际有因加班离职的占比不同。从行业来看,47.6%的交通/运输从业者有因为“加班文化”离职或放弃入职的经历,其次是金融业,占比41.6%。


酒桌文化给职场人带来不愉快的工作经历

不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历。“内卷严重、工作强度大”排在首位。42.2%的职场人表示所在企业“内卷严重”,31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“惟领导命令是从”、“存在裙带关系”的不快经历。这些现象在交通/运输等传统行业更为明显, 52.1%的交通/运输行业从业者表示所在企业“内卷严重”,37.4%表示“存在裙带关系”。传统行业劳动强度大、层级关系森严,更容易出现上述现象。

针对近期备受社会关注的“酒桌文化”、“团建谈论个人隐私”等现象,有过此类经历的职场人占比在10%以内,这些社会热点话题并不是职场的普遍现象。四线和五线城市“酒桌文化”相对盛行,分别有9.7%、12.5%的四线和五线城市的职场人表示,陪客户唱K等“工作应酬”多,而一、二、三线城市占比分别为7.5%、8.9%、8.4%。低线城市的业务往来更依赖“熟人关系”,因此“人际关系局”更频繁。


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