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如何做出让HR满意的简历?

来源:柳州人才网 时间:2022-02-21 作者:柳州人才网 浏览量:

在内容上,要注意以下几个细节:

1.具有针对性

每个行业、每个公司、每个岗位的侧重点不同,对求职者的要求也不同,我们不可能用同一份简历去应聘不同的岗位。这就要求求职者在制作简历时要有针对性,最好多准备几份不同的简历。

2.突出你的特殊性

当所有简历都大同小异时,需要突出强调的便是你的特殊性。而简历中基本信息这一项,明显没什么特殊性可言,所以除非用人方有要求,否则就不需要写的那么细致。把重点在体现自身能力、经验、优势就好。这些才是你与别人不同的地方,也是用人单位最关注的地方。你所写的每一句话,都该是HR需要的。每一个出现的信息,都要有足够的理由。

3.文字表达要清晰

简历的制作,除了格式、排版之外,文字的表达也是十分值得大家注意的。试想一下,如果一份文字表达不清晰、错别字连篇的简历放在你面前,你会有怎样的感受?这不仅体现了一个人的水平,也体现了一个人的态度。此外,一些具有争议性的文字最好不要轻易用在简历上,容易引来不必要的麻烦。

4. 内容要客观

简历并不是感动中国颁奖词,与其天花乱坠表扬自己,不如老老实实写两件事:一是客观地描述你做了什么,做过哪些事情、做了几个活动、调研了多少用户、学习了哪些软件等。二是有哪些具体结果和成绩,比如怎么个出色法?极大增长是多大?良好是多好?


在排版方面要注意几个方面:

1.排版要简洁大方

一份好简历的标准是别人在千万人之中注意到你,这便要求你的简历能够体现出优于别人的差异性。这种差异性首先就表现在视觉上,无论是简历的外观还是文字的排版都要给人以简洁大方的感觉。哪怕内容再多,也一定要留边距的空白,不要写太满。

2.重点内容要突出

HR每天要看的简历很多,不可能每一份都细看。而人的视觉习惯是“从左到右,从上到下”,所以为了能让面试官在最短的时间获取到最关键的信息,我们可以将重要的信息放在视觉方向。此外,简历上所有信息的展示最好都简洁明了。

3.生成PDF格式

页眉页脚的title,PDF命名,邮件命名,写明招聘企业需要的关键信息。比如:姓名_学校_联系方式_应聘职位。也许HR会把你的简历迅速分类进文件夹中,提高你的通过率。

把word版本的简历生成为PDF后再发送。生成为PDF是为了保留格式,Word格式很多时候打开会格式错乱,也是为了保护你的信息,PDF文档基本无法修改。


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